Vous créez seul et vous voulez une société plutôt qu’une entreprise individuelle. Deux formes s’offrent à vous : la SASU et l’EURL. Sur le papier, elles se ressemblent beaucoup. Dans la pratique, elles changent votre protection sociale, la façon dont vous vous rémunérez et la souplesse dont vous disposerez demain.
Ce comparatif vous aide à choisir en fonction de votre projet, selon les règles applicables en 2026. Pour une vue d’ensemble de toutes les formes juridiques, consultez notre guide pour choisir le statut juridique de votre entreprise.
Vous hésitez entre SASU et EURL pour votre projet ?
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Ce que la SASU et l’EURL ont en commun
Les deux sont des sociétés à associé unique. Dans les deux cas, votre responsabilité est limitée à vos apports, sauf faute de gestion ou caution personnelle. Le capital est libre, même symbolique. Les deux formes exigent des statuts, une immatriculation, une comptabilité de société et l’approbation annuelle des comptes.
Leurs différences tiennent au statut du dirigeant, à la fiscalité, à la souplesse des statuts et à l’avenir de la société.
Le statut social du dirigeant : la différence majeure
Le président de SASU est assimilé salarié. Il relève du régime général de la sécurité sociale, comme un salarié, sauf pour l’assurance chômage dont il ne bénéficie pas. S’il ne se verse pas de rémunération, il ne paie aucune cotisation sociale.
Le gérant d’EURL est travailleur non salarié lorsqu’il est l’associé unique. Il relève de la sécurité sociale des indépendants. Il verse des cotisations minimales, même sans rémunération.
En règle générale, à rémunération égale, les cotisations du président de SASU sont plus élevées que celles du gérant d’EURL, pour une protection sociale plus étendue, notamment en matière de retraite. Le bon choix dépend donc du niveau de rémunération visé et de la protection que vous recherchez.
Rémunération et dividendes : ce qui change vraiment
Les deux dirigeants peuvent se verser une rémunération et percevoir des dividendes lorsque la société réalise des bénéfices et qu’elle est soumise à l’impôt sur les sociétés.
En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales. Ils sont soumis au prélèvement forfaitaire unique, de 31,4 % en 2026, ou, sur option, au barème de l’impôt sur le revenu.
En EURL, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes laissées en compte courant d’associé est soumise aux cotisations sociales du gérant (article L. 131-6 du Code de la sécurité sociale). Avec un faible capital, cette règle limite fortement l’intérêt des dividendes.
C’est pourquoi la SASU attire souvent les dirigeants qui envisagent de se rémunérer en partie en dividendes. Ce calcul mérite une simulation chiffrée avec un expert-comptable.
La fiscalité de la société
L’EURL dont l’associé unique est une personne physique relève par principe de l’impôt sur le revenu : les bénéfices sont imposés directement à votre nom. Elle peut opter pour l’impôt sur les sociétés.
La SASU relève par principe de l’impôt sur les sociétés. Elle peut opter pour l’impôt sur le revenu pendant 5 exercices au maximum, si elle remplit certaines conditions, notamment d’ancienneté et de taille.
La souplesse des statuts
L’EURL fonctionne selon des règles largement fixées par la loi. Ce cadre sécurise le dirigeant, mais laisse peu de place à l’adaptation.
La SASU laisse une grande liberté dans la rédaction des statuts : organisation de la direction, nomination d’un directeur général, conditions d’entrée de futurs associés. Cette liberté est un atout, à condition d’être bien utilisée. Des statuts types, recopiés sans adaptation, la neutralisent.
L’arrivée d’un associé et la cession
Une EURL qui accueille un associé devient une SARL, une SASU devient une SAS. La transformation se fait sans changer de société.
Les deux formes se distinguent en revanche à la cession. La vente d’actions de SAS supporte des droits d’enregistrement de 0,1 %. La vente de parts sociales de SARL supporte des droits de 3 %, après un abattement (article 726 du Code général des impôts). Si vous envisagez d’ouvrir votre capital à un investisseur ou de céder votre société, la SASU offre plus de souplesse.
SASU ou EURL : trois profils, trois choix
Vous êtes consultant et voulez vous verser une rémunération modeste au départ.
L’EURL limite le coût de vos cotisations et vous permet d’être imposé directement à l’impôt sur le revenu. Elle convient à une activité stable, sans projet d’ouverture du capital.
Vous ne comptez pas vous rémunérer la première année.
La SASU vous évite de payer des cotisations tant que vous ne vous versez rien, et vous laisse la possibilité de percevoir des dividendes plus tard.
Vous envisagez d’accueillir un associé ou un investisseur.
La SASU, qui deviendra une SAS, offre des statuts plus souples et une cession d’actions moins taxée.
Chacune de ces orientations reste à valider selon votre situation personnelle, votre rémunération et vos projets.
Faut-il un avocat pour créer sa SASU ou son EURL ?
La loi ne l’impose pas. Un avocat vous aide pourtant à choisir la forme adaptée à votre projet, et rédige des statuts qui en tirent parti : pouvoirs du dirigeant, conditions d’entrée des associés, clauses qui anticipent l’avenir. En SASU, c’est la rédaction des statuts qui fait toute la valeur de la liberté offerte par la loi.
Pour anticiper le budget, consultez notre guide sur le coût d’un avocat pour une entreprise, et pour comprendre son rôle auprès des sociétés, notre article sur l’avocat en droit des sociétés.
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FAQ - Questions fréquentes
Quelle est la principale différence entre une SASU et une EURL ?
Le statut social du dirigeant. Le président de SASU est assimilé salarié et relève du régime général de la sécurité sociale. Le gérant associé unique d’EURL est travailleur non salarié et relève de la sécurité sociale des indépendants.
SASU ou EURL : laquelle coûte le moins cher en cotisations ?
En règle générale, à rémunération égale, les cotisations du gérant d’EURL sont moins élevées que celles du président de SASU. Le président de SASU bénéficie en contrepartie d’une protection sociale plus étendue, et ne paie aucune cotisation s’il ne se rémunère pas.
Les dividendes sont-ils soumis à cotisations en SASU ?
Non. En SASU, les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026, ou au barème de l’impôt sur le revenu sur option, sans cotisations sociales. En EURL, la part qui dépasse 10 % du capital, des primes d’émission et du compte courant d’associé est soumise aux cotisations sociales du gérant.
Peut-on transformer une EURL en SASU ?
Oui. Une EURL peut être transformée en SASU au cours de sa vie. La transformation suppose une décision de l’associé, un rapport sur la valeur des biens de la société dans certains cas, et des formalités. Elle entraîne aussi un changement de statut social pour le dirigeant.
Faut-il un avocat pour créer une SASU ?
La loi ne l’impose pas. Un avocat est toutefois utile pour rédiger des statuts adaptés, car la SASU laisse une grande liberté dans l’organisation de la société. Des statuts types non adaptés ne tirent pas parti de cette souplesse.
Conclusion
La SASU et l’EURL protègent toutes deux votre patrimoine personnel. Elles se distinguent par le statut social du dirigeant, le traitement des dividendes, la fiscalité par défaut et la souplesse des statuts. L’EURL convient souvent à une activité stable, avec une rémunération modeste. La SASU séduit les projets qui veulent évoluer, accueillir des associés ou se rémunérer en partie en dividendes.
Le bon choix se fait à partir de vos chiffres et de vos projets, avec des statuts qui en tirent parti.
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